Fler kvinnliga företagare behövs!

July 17, 2017 by admin

kvinnaDet är ibland en infekterad debatt, men att potential går försummad kan vi nog alla hålla med om. När undersökning efter undersökning visar att kvinnor är gravt underrepresenterade inom ledande poster i företag i Sverige så borde vi ändra på det. En ny undersökning visar att knappt 17 % är kvinnor, alltså ungefär var sjätte person. Det är för dåligt!

Det pågick en debatt vid valet 2014 om vi borde kvotera in kvinnor i ledande roller i svenska företag. Det behöver finnas mer kvinnor på VD-poster och liknande. Resultatet skulle naturligtvis bli att det jämnade ut sig rent statistiskt, men vad det skulle betyda på lite längre sikt är oklart. Jämställdhet i statistiken men inte i praktiken? De som inte gillade idén om kvotering ville hellre se ett klimat där kvinnor hade samma chans som män att ta dessa platser, men även också samma chans som män att starta och driva företag. Kvinnor och män har samma förutsättningar från grunden, det är spelplanen som är orättvis. Kvotering skulle enligt dem leda till att de med bäst kapacitet och förmåga att lyckas på posten inte får platsen. Men det är naturligtvis inte säkert heller, eftersom det har visat sig att män ofta väljer män till viktiga poster. Inte för att de verkar bäst på jobbet, utan för att de är just män. Igenkänningsfaktorn är här stor. Den onda spiralen är ett faktum.

Exakt hur vi ska gå till väga för att lösa ojämställdheten och problemet med för lite kvinnor i företagandet är en pågående diskussion och ett spännande ämne att diskutera. Det vi med all säkerhet kan konstatera är att många kvinnor med fantastiska möjligheter att göra ett bra jobb inom företagande aldrig för eller tar chansen. Och det är en stor miss, både för kvinnorna i sig men också för Sverige som land. Oavsett om du är kvinna eller man så vill vi rekommendera våra vänner på n3prenor som skriver om tips och idéer kring företagande och entreprenörskap.

Anlita städservice nära dig

July 10, 2017 by admin

Städbranschen i Sverige är fylld av aktörer. Det kan därför kännas överväldigande att hitta ett bolag som sköter städningen bra, för det är mer än priset som bör räknas in när man väljer städfirma. Inte för allt för länge sedan uppdagades det dessutom hur vissa städfirmor utnyttjat sina anställda och det är för många viktigt att anlita ett seriöst bolag där de anställda har bra villkor. För att reda ut det här så har vi skrivit ner några enkla tips som kan göra det lättare för dig att hitta rätt bolag när du ska anlita städservice till din firma.

EECP44HXO4

Redogör dina behov

Hur ofta behöver det städas? Vad kan ni ta hand om själva och vad vill ni att städfirman ska göra? Skriv ner en punktlista på vilka tjänster ni vill få uträttat och hur ofta. När man känner till behoven så blir det lättare att ta in offerter.

Granska marknaden

Vilka städfirmor finns där ni finns? Kolla upp stora som små bolag och försök hitta referenser eller be om att få kontakta någon som anlitat bolaget. Därefter så räcker det att välj ut fem bolag som känns seriösa för att skicka offertförfrågan.

Fråga om test-städning

Som vi redan nämnt ås är det inte bara priset som blir avgörande. Tyvärr så skiljer det faktiskt i utförande av tjänsten. Många städbolag har anställda som gör det lilla extra, som är trevliga och tar sitt jobb seriöst. Det kanske känns som en självklarhet men det är dessvärre inte det i alla lägen. För att komma runt ett sådant problem så kan man efterfråga en test-period innan man signar avtal. Det är nog inte alla som kommer gå med på det men det är alltid värt att prova.

Förhandla ner uppsägningstiden

Lång uppsägningstid på städfirmor och kutym i branschen. Det bör alltså räknas in i beslutet av firma som du väljer. Försök förhandla ner uppsägningstiden, det kan ibland vara viktigare än priset eftersom det kan låsa upp dig under en längre tid.

 

Klarna blir bank

June 29, 2017 by admin

Ni har säkert inte missat nyheten att Klarna nu har fått klartecken och blir bank. Jag tycker att det är väldigt spännande och bra att vi får in nya aktörer även i den här sektorn eftersom jag tror att konkurrens är viktigt för utveckling. Även utan sin bank-status har ju Klarna varit innovativa och utmanat bankerna i enkla betalmetoder och varit tidiga med att se nya beteendemönster på marknaden. Jag tror verkligen på Klarna. Vad tror ni? Flipp eller flopp?

Klarna

Bild lånad från Aftonbladet.se

Ge din kund ett namn till ditt ansikte

February 13, 2017 by admin

I många branscher är det viktigt att personalen har tydliga och smarta namnskyltar på sig under arbetstid. Namnskyltar har många uppgifter och ses som ett måste inom bland annat sjukvården. Det finns många fler typer av yrken där namnskyltar är att rekommendera, men följande exempel fokuserar främst på arbeten inom vården.

Namnskyltens vara eller icke vara.

Ingen person går frivilligt till sjukhuset, undantaget de anställda då naturligtvis. Om man besöker ett sjukhus så har man uppenbara problem. Antingen är det en själva som lider av någon sjukdom eller har någon fysisk skada, eller så är man där för att besöka någon som råkat illa ut. I vilket fall som helst så behöver bemötande av denne person vara både trivsamt och personligt för att göra vistelsen så bra som den kan bli. När personalen på sjukhuset använder sig av namnskyltar så finns det en mycket högre chans att bemötande blir just detta. Förutom att personen får reda på personalens namn så informeras personen också om det är en sjuksköterska eller läkare som denne talar med.

Vad som ska stå på namnskyltar beror på vad för typ av arbetsplats det handlar om, men eftersom detta är inom vården så finns det två saker som måste stå med. För det första är det namnet på personen som bär namnskylten. Men det är också viktigt med yrke. Är det en läkare, sjuksköterska eller någonting annat jag talar med. Det kan också vara smart att tänka på färg och symboler. Om alla sjuksköterskor har en färg och en specifik symbol medan läkarna har en annan färg och en annan symbol blir tydligheten minst sagt högre. Färger och symboler på namnskyltar bidrar också med en värme och en mindre strikt känsla, vilket förenklar det personliga och trivsamma mötet mellan patient eller besökare och personal. Exakt hur namnskyltarna utöver detta ska se ut är helt enkelt upp till de som tar besluten.

 

Hyra eller köpa loungemöbler

October 5, 2016 by admin

Det finns många tillfällen då loungemöbler är användbart. De används ständigt runt omkring oss. Det befinner sig inne på hotellet när du kliver in i receptionen, i väntrummet hos tandläkaren och på det där nya och moderna kaféet. Är du i behov av loungemöbler så är det säkert så att du driver något typ av företag, restaurang, kafé eller någonting annat där loungemöblerna ska användas. Det är inte lika vanligt att man söker loungemöbler till sitt hem. Det kan dock lika gärna vara så att du söker loungemöbler till den föreningen du är ansvarig för att restaurera, eller till 100-årsfesten som sakta men säkert närmar sig. Oavsett om du ska köpa eller hyra loungemöbler så behöver du tänka ut vad det är du egentligen söker efter. Detta är viktigt eftersom loungemöbler är ett relativt brett begrepp för en stor mängd olika typer av möbler.

Lounge

Hyra loungemöbler

Det finns naturligtvis tillfällen då det är smartast att hyra loungemöbler. Det är framförallt när du vet med dig att du enbart kommer att behöva dessa möbler för detta specifika event. Vanligtvis kan det handla om någon typ av fest eller något annat evenemang. Att köpa loungemöbler är dyrare än att hyra, så om de ändå kommer att stoppas undan i något förråd efter eventet så är det bättre att hyra dem i första taget. Du kan säkert få hjälp med leverans och upplockning av loungemöblerna du hyrt.

Köpa loungemöbler

Men var inte för snabb i dina beslut. Är det så att de loungemöbler du funderar på att hyra kommer att användas lite då och då under året så kan det mycket väl vara ett bättre beslut att köpa dem. En viktig detalj är att planera var möblerna ska förvaras när de inte används. Om ni har bra förvaringsutrymmen så kan det räcka att använda loungemöblerna 2-3 gånger per år för att spara pengar i längden.

Att klä upp sig inför affärsmöten

September 7, 2016 by admin

Barbour från Blue Co

Det kan aldrig betonas tillräckligt ofta, vikten av att faktiskt klä sig för ändamålet. Ska du gå på ett affärsmöte, då kräver det att du faktiskt ser anständig ut. Det är till exempel inte okej att gå runt i shorts som man. Som man bör du därför se till att ha en välstruken skjorta, ha rena skor, långa byxor och vara ordentligt fixad i håret. Som kvinna är det samma sak, även om du här faktiskt kan visa mer ben än vad du kan som man. Det här gäller inte bara sommarhalvåret, även under senhöst och vinter är detta viktigt. Ska du gå på ett affärsmöte, då duger det inte med den skrikiga skidjackan, utan det är dags att investera i något prydligare som till exempel en snyggare dunjacka för något märke som exempelvis Barbour.

Något som det anrika brittiska märket Barbour International™ har lyckats med är att skapa välsittande, snygga plagg som annars tenderar att vara sportiga. Här kan vi till exempel ta exemplet med hur Barbour har lyckats kombinera funktionella materialval med något så klassiskt som det brittiska quiltade tyget, som har blivit mycket populärt under de senaste åren.

Är det då bara Barbour som tillverkar sådana här kläder för kvinnor? Naturligtvis inte, det vore dock nästan tjänstefel att inte nämna dem i samband med dressade vinterplagg för kvinnor. Faktum är att själva märket är över hundra år gammalt, och under de senaste fem åren har de rönt stora framgångar även i Sverige, mycket tack vare deras funktionella material i kombination med att trenden med kviltade plagg gjorde entré på marknaden under det tidiga 2010-talet.

Så påverkar nya lagen om personalliggare byggföretag

March 22, 2016 by admin

Byggarbetare

Hotell- och restaurangbranschen har haft det länge, och nu är det dags även för byggbranschen. Sedan årsskiftet är det lag på att alla byggföretag har en personalliggare där alla arbetspass och arbetstider registreras.

Den nya lagen om elektronisk personalliggare inom bygg trädde i kraft vid årsskiftet 2015/2016. Nu har det gått snart tre månader, och ännu har inte alla företag inom branschen ordnat med personalliggare. Om det beror på nonchalans eller okunskap ska låtas vara osagt, men det är minst sagt beklämmande att Skatteverkets direktiv inte har gått fram.

För många företagsledare framstår den nya lagen som närmast omänsklig, trots att den i själva verket är relativt lätt att ordna. Det finns bra onlinetjänster för detta, till exempel har Göteborgsföretaget Bygglet sett till att bygga in just denna funktionalitet i sitt mobila verktyg. Det här gör att såväl anställda som underleverantörer enkelt kan registrera sina tider i deras personalliggare.

Lagen kräver kontroll

Skatteverkets nya lag ställer alltså krav på att företag inom bygg-sektorn kan redovisa vilka som har befunnit sig på en arbetsplats vid en given tidpunkt. Försök har tidigare gjorts med analoga personalliggare, men kravet på elektroniska diton har underlättat hanteringen avsevärt. Det här gör det betydligt lättare för en arbetsledare att kunna ta fram adekvat information till Skatteverket vid en eventuell kontroll.

Syftet med personalliggare hos företag verksamma inom bygg är att motverka den svarta arbetskraften och därmed också främja en sundare konkurrens mellan marknadens olika aktörer.

Många nya medarbetare hos Zeijersborger

January 25, 2016 by admin

Advokatbyrån Zeijersborger & Co växer snabbt och har senaste året anställt många nya jurister. Senast ut är Moa och Neesha som började hos företaget i januari. Läs mer om dem här. Z & Co är ett spännande företag som specialiserat sig på privatjuridiska ärenden som skilsmässa, vårdnadstvist, personskador osv. Advokatbyrån har gjort sig kända bland annat genom att på webbplatsen ta emot frågor och publicera svar i deras “Fråga Advokaten“. Ställ en fråga du också idag!

zeijersborger

Advokater hos Zeijersborger & Co

Exportemballage

December 9, 2015 by admin

Att bygga ett välkonstruerat och välfungerande exportemballage krävs hög kunskap och högklassig skicklighet. Att bygga exportemballage är att förstå sig på vad som är riskerna och hur man kan förebygga dem. Företag som sysslar med transport och transportförpackningar har tekniker som bygger dessa exportemballage på bästa sätt. För att lyckas med detta behöver de har god förståelse kring främst produktens krav för bästa skydd och vilka risker för skada som finns på specifik produkt. De behöver också naturligtvis veta mycket om förpackningslösningarna och om olika material som passar bra för olika situationer. Men det räcker inte att ha kunskap kring detta. Det finns många lagar, regler och krav som berör hantering av transportvaror. För att på bästa sätt bygga ett välkonstruerat och välfungerande exportemballage behöver teknikerna ha koll på alla dessa delar.

fartyg

Utöver ovan nämnda detaljer att fokusera kring när det gäller exportemballage så är det också viktigt att företag förstår sig på sina kunder. Att han en diskussion kring transport, transportförpackningar och exportemballage mellan kunder och företag är något mycket positivt och ger inga negativa effekter alls. På detta sätt kan kundens önskemål och villkor bemötas på ett fungerande sätt. Som kund bör du dock inte ha för starka åsikter eftersom du talar med professionella inom området. Ha istället höga krav på att de klarar av att göra sitt jobb bra.

Hur förpackningslösningarna och exportemballagen ser ut är alltså helt beroende av flera olika saker. Främst beror det på föremålet i sig. Är föremålet ömtåligt behövs en stark och hållfast skyddsapparat. Är det farligt gods som ska transporteras så behövs flera andra detaljer tas i beaktning. Är föremålet litet behöver man tänka på andra saker än om föremålet är stort. Exportemballagen kan se olika ut i storlek men de kan också vara av olika material. Plywood passar perfekt ibland, medan andra gånger är det förpackningslösningar gjorde av metall som är det optimala. Låt det kunniga på området som behöver ta beslutet vad som passar bäst.

Lönestatistik

October 23, 2015 by admin

OK, det är dags för dig att söka dig vidare och hitta en ny arbetsplats. Det kan finnas olika anledningar till att du vill sluta ditt nuvarande jobb. Placeringen av arbetet, lönen, medarbetarna eller branschen är alla olika anledningar till varför du kan tänkas byta. Antagligen har du en tanke på vilken lönenivå som är relevant för dig. I den svenska kulturen kan det vara ganska så jobbigt att ta upp frågan om lön med sin chef eller nya arbetsplats. Vem kommer med första budet?

Vissa chefer som håller arbetsintervjuer ber de aspirerande att redan vid första mötet presentera sitt löneanspråk. I en vanlig kontext brukar första mötet inte handla om lönen. Ett väldigt bra verktyg för att få en hum om vad som gäller är att läsa på aktuell lönestatistik .Ska du t.ex. börja arbeta som säljare behöver du veta om hur olika provisionsupplägg fungerar för att göra en så bra förhandling som möjligt. Vänd dig till exempelvis ett fackförbund för att få reda på lönestatistik.

Lönestatistik

Lönestatistik